Employee Job Satisfaction Mediates the Effect of Teamwork and Work Discipline on Employee Performance

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published May 24, 2025
https://doi.org/10.51715/husocpument.v5i2.323
Download
PDF
Statistic
views: 31 times
Vol. 5 No. 2 (2025): April: Journal of Humanities, Social Science, Public Administration and Management

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Goza Ralinsa Nahan
Universitas Kristen Krida Wacana, Jakarta Indonesia
Fushen
Universitas Kristen Krida Wacana, Jakarta Indonesia

Abstract

Human Resources (HR) have an important influence on the success of an organization. To find out the results of employee performance, employee performance is assessed using indicators in the form of quantity and quality of employees in carrying out tasks according to their responsibilities. Teamwork and employee discipline can affect the results of employee performance. In addition, employee job satisfaction is also expected to be an important role in strengthening the relationship between teamwork and employee discipline in improving employee performance. This study is descriptive associative, so it is only limited to revealing facts that explain the causality between variables with proof of hypotheses and quantitative data processing. The sample of this study was taken from the entire population of 107 respondents. Data were obtained through questionnaires. The analysis technique used to test the hypothesis used the Structural Equation Model (SEM) model through the Partial Least Square (PLS) approach. In this study, seven hypotheses were tested and the researchers found that teamwork did not have a significant effect on employee performance, but with high job satisfaction, it could increase teamwork so that it could improve employee performance. This shows that although teamwork does not always have a significant effect on employee performance, the existence of job satisfaction as a mediating variable can strengthen the relationship. In other words, although good teamwork does not directly affect employee performance, increased job satisfaction resulting from solid teamwork can improve employee performance. Employees who are satisfied with the working relationships within their team tend to be more motivated to contribute better, increase productivity, and provide quality service.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

References

  1. Aditia, M. F., & Sudiana, K. (2023, April). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Cilimus. e-Proceeding of Management, 10(ISSN : 2355-9357), 2.
  2. Aditya, M. F., & Sudiana, K. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Cilimus. e-Proceeding of Management, 10(2), 738-742.
  3. Asriati, N. Y., & Salim, A. (2023). Manajemen Puskesmas. Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
  4. Audiana, N., Hinggo, H. T., & Setyaningsih, R. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Kompensasi, dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sungai Mandau. Jurnal Ilmiah Mahasiswa EMBA.
  5. Azhari, Z., Resmawan, E., & Ikhsan, M. (2021, April). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Forum Ekonomi, 23(2), 187-193.
  6. Budhiana, J., Affandi, T. N., & Ede, A. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Al-Mulk Kota Sukabumi. Journal of Nursing Practice and Education, 2(02).
  7. Dachi, E. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Puskesmas Hilisimaetano Kecamatan Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Universitas Nias Raya.
  8. Dewi, H. S., & Syahputra, E. (2022). Pengaruh Teamwork dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di UPTD Puskesmas Pesantren II Kota Kediri. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 1(3).
  9. Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. UNPO Press.
  10. Felicia, Fushen, & Haryono, B. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Program Penyaluran Bantuan Sosial yang Dimediasi oleh Perilaku Kewargaan Organisasi Pada Yayasan Buddha Tzu Chi. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 6(1).
  11. Hasan, S. A., & Safrizal, H. B. (2025). Pengaruh Teamwork Dan Reward Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 21(1), 89-105.
  12. Hotmauli, S., & Effendy, S. (2023). The Influence Of Work Culture And Work Discipline On Employee Performance At Advent Hospital Medan. International Journal of Science, 4(5), 1340-1350.
  13. Hutomo, W. (2022). Pengaruh Teamwork Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Perak Timur Kota Surabaya Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal lmiah Edunomika, 8(3).
  14. Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
  15. Khasanah, U., Hasiholan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Journal of Management, 2(2).
  16. Kumarawati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(2), 63-75.
  17. Lase, P. N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Mandrehe di Kabupaten Nias Barat. Jurnal Ilmiah UHN.
  18. Mirno, D. H., Rumayar, A. A., & Ratag, B. T. (2021, Januari). Gambaran Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas Sausapor Kabupaten Tambrauw Provinsi Papua Barat. Jurnal KESMAS, 10(1).
  19. N, E. P., Jauhari, A., & Hidayati, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Sambi Kab. Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Lokawati.
  20. Nofritar, & Mahmudin, Y. (2022). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pln Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung. Journal of Science Education and Management Business, 1(2), 139-151.
  21. Nurdiana, E. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan UPTD Puskesmas Ciledug. JECMA, 4(2), 31-41.
  22. Octavia, D. H. (2021). Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen Unesa.
  23. Patricia, M., & Buke, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Wara Barat Kota Palopo. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(2), 452-458.
  24. PemKab Kotim. (2024). Retrieved from kotimkab.go.id: https://kotimkab.go.id
  25. Priharti, D. V., & Audia, M. L. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Kerjasama Tim Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Pengaringan Kecamatan Semidang Aji Kabupaten Oku. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 8(3), 16-31.
  26. Priskilla, N. D., & Santika, I. P. (2019, Desember). Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan di Puri Saron Hotel. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 1(1), 61-73.
  27. Ratmawati, Suwasono, E., & Sutapa, H. (2023, Oktober). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan UKM Mendunia Centre Kediri. JRIME : JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI, 1(2), 197-210.
  28. Sabarofek, M. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. I). Jawa Timur: CV. Penerbit Qiara Media.
  29. Safitri, L. I., Husniaty, R., & Tito, P. Y. (2021). Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja,dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO).
  30. Safraningsih, R. T., Rizan, M., & Handaru, A. W. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Sektor Kesehatan (Vol. I). Jawa Tengah: CV. Eureka Media Aksara.
  31. Salet, D. L., & Salean, D. Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang . Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial.
  32. Septianti, T., Mudiarto, E. A., & Hardiningrum, L. S. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di UPTD Puskesmas Purwoasri Kabupaten Kediri. Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 1(6), 30-40.
  33. Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia; Pendekatan teoritis dan praktis. Surakarta: CV. Berkah Wisnu.
  34. Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Vol. XI). Bandung: Alfabeta.
  35. Sulaeman, E. S. (2010). Manajemen Kesehatan; Teori dan praktik di puskesmas. Yogyakarta: Gajah Mada University press.
  36. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. IX). Jakarta: KENCANA.
  37. Syakur, A., Tahwin, M., & Liana, D. A. (2023, Desember). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kragan Ii Kabupaten Rembang. Jurnal Ilmiah Fokus EMBA, 2(3).
  38. Trisanti, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di Bidang Pelayanan Kesehatan. Malang: Wineka Media.
  39. Wiku, V., & Bharoto, W. (2023). Journal of Management The Effect of Teamwork and Work Discipline on Employee Performance with Organizational Commitment as A Mediation Variable (Empirical Study at Bumi Akpelni Polytechnic Semarang). In ProBisnis : Journal of Management, 14(2).
  40. Winoto Tj, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia "Keunggulan Kompetitif". Jawa Barat: Widina Bhakti Persada Bandung.
  41. Wulandari, N. L., & Sumadi, N. K. (2020). engaruh Self Esteem, Empowerment, dan Team Work Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR TISH di Gianyar. Jurnal Widya Manajemen, 2(1), 89-99.
  42. Yaqin, M. A., Violenda, Q., & Kurniawan, B. (2023, Februari). Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Teamwork dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 3(1), 62-71.
  43. Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. I). (M. A. Prof. Alfitri, Ed.) Depok: PT. Raja Grafindo Persada.